Khi ước mơ được nuôi dưỡng bằng “đam mê và khát khao”

“Những ước mơ sẽ không bao giờ chết nếu bạn vẫn còn nuôi dưỡng chúng bằng niềm đam mê bất tận”.

Hãy cùng theo dõi câu chuyện của anh Hoàng Văn Thiện – Học viên chương trình Đào tạo Quản lý NeoManager K24 – Chuyên viên đào tạo và xây dựng văn hóa tổ chức, Công ty cổ phần khoáng sản vật liệu Á Cộng để khám phá hành trình theo đuổi ước mơ trở thành nhà huấn luyện xây dựng và phát triển con người từ đam mê và khát khao với công việc nhân sự.

Với vai trò là Chuyên viên đào tạo và xây dựng văn hóa tổ chức tại Á Cộng, anh Hoàng Văn Thiện phụ trách các nhiệm vụ như: xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ; xây dựng và áp dụng khung năng lực để theo dõi sự phát triển nhân viên và đề xuất chương trình đào tạo bên ngoài phù hợp; xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo về văn hóa, các chương trình xây dựng văn hóa thực tế trong công ty; truyền đạt và chia sẻ về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi để nhân viên hiểu và áp dụng phù hợp vào công việc; phụ trách truyền thông nội bộ và phụ trách mảng chuyển đổi số trong công ty.

Anh Thiện chia sẻ, xuất phát điểm với vai trò là Chuyên viên Kiểm soát chất lượng và quản trị chuỗi cung ứng, nhưng sau hơn 2 năm gắn bó với công ty, nhận thấy mình có niềm đam mê với công việc nhân sự nên anh đã trao đổi và nhận được sự chấp thuận của Ban Giám đốc để chuyển qua mảng nhân sự.

Là một người trẻ nhiệt huyết, anh Thiện kỳ vọng có thể xây dựng được đội ngũ hiệu suất cao có đủ kỹ năng và động lực để hoàn thành các mục tiêu cũng như xây dựng nền tảng văn hóa công ty với những giá trị: Trách nhiệm, Uy tín, Trung Thực, Kiên trì, Lắng nghe và chia sẻ. Còn riêng với bản thân anh cũng mong ước có thể trở thành một người huấn luyện (Coach) phát triển và xây dựng đội ngũ trong tương lai.

Anh Thiện chia sẻ, ước mơ của anh xuất phát từ niềm đam mê với công việc nhân sự và được tiếp lửa bởi chính những điều khiến bản thân cảm thấy tự hào trong công việc và cuộc sống:

Mình rất tự hào vì được làm việc trong một công ty luôn đổi mới, có sự đầu tư phát triển dài hạn, cam kết với sự chuyển hóa và phát triển của đội ngũ. Điều đặc biệt ở Á Cộng là các giá trị này không phải từ Ban Giám đốc đưa xuống mà do mỗi thành viên trong tổ chức đóng góp.

Anh Thiện và đội ngũ nhân sự

Á Cộng tin tưởng và hành động theo 5 giá trị là: Trách nhiệm, Uy tín, Trung Thực, Kiên trì, Lắng nghe và chia sẻ. Với mỗi giá trị, bên mình đều có các hành vi đi kèm để làm rõ và định hướng hành động. Ví dụ, đối với giá trị Trách nhiệm, sẽ có các hành vi để tham chiếu vào công việc hằng ngày rất rõ ràng như: không đổ lỗi, không viện lý do, không bàn ra, đưa ra giải pháp và sẵn sàng nhận trách nhiệm cho hậu quả hoặc kết quả, tự giác đưa ra hành động để giải quyết mọi tình huống, thực hiện đầy đủ mọi quy trình,…

Á Cộng cũng theo đuổi sứ mệnh là minh chứng cho một công ty Việt Nam có Integrity hiện diện, mang đến trải nghiệm nhân viên, trải nghiệm khách hàng xuất sắc và tạo ra những đột phá truyền cảm hứng.

Mình rất tự hào khi bước vào công ty năm 2018 khi công ty chưa phát triển về văn hóa doanh nghiệp, chưa có sứ mệnh hay giá trị cốt lõi, đây là điều bản thân mình cũng nhen nhóm và muốn cùng công ty phát triển để xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài. Và khi được chuyển qua bộ phận nhân sự, mình được tham gia vào việc tạo dựng những nền tảng đầu tiên cho việc phát triển và chuyển hóa văn hóa tổ chức.

Mình nhớ thời điểm năm 2019 đánh dấu “10 năm 1 chặng đường” cũng là “10 năm 1 khởi đầu” của Á Cộng, công ty bắt đầu có những thay đổi, những điều mới. Ban đầu mọi thứ rất khó khăn, có những người không tiếp nhận và rời đi, nhưng mình vẫn kiên trì cùng Ban lãnh đạo để thực hiện kế hoạch. Kết quả ngày hôm nay chúng mình đã xây dựng được một doanh nghiệp có nền tảng về văn hóa doanh nghiệp chuyển đổi số và có tư duy phát triển. Bản thân mình vô cùng tự hào khi được tham gia vào hành trình đó và những hành trình tiếp theo của tổ chức.

Trong cuộc sống, mình cũng tự hào vì có gia đình luôn ủng hộ và những tình bạn chân thành. Mình lập gia đình từ năm 2020 và hiện có một thiên thần nhỏ hơn 3 tháng tuổi, mình rất tự hào khi hôn nhân chúng mình luôn gắn kết đi cùng nhau, trung thành và yêu thương san sẻ với nhau. Mình cũng là chỗ dựa vững chắc về tài chính, tinh thần cho gia đình.

Về những người bạn, mình biết ơn khi có những tình bạn trung thành và tin tưởng nhau, họ đã đi cùng mình 5-7 năm hoặc nhiều hơn. Chúng mình thường chia sẻ và giúp đỡ lẫn nhau, luôn đồng hành trong việc động viên, khích lệ, hướng dẫn, chia sẻ nhiều điều bổ ích để giúp nhau cùng phát triển. Chúng mình có những cam kết chung như việc không nhậu nhẹt, nên các anh em thường sắp xếp đi cà phê và chia sẻ, học hỏi với nhau.

Mình cũng có kênh Youtube riêng để chia sẻ sở thích về thiên nhiên, cây cối, động vật với mọi người và cũng mong muốn truyền đi thông điệp rằng mọi người có thể gần gũi với thiên nhiên hơn giữa cuộc sống bộn bề của thành thị.

Hiện tại, bản thân mình luôn nỗ lực học hỏi để trở thành người hiệu quả, tạo ra nhiều đột phá hơn, bước ra khỏi những quỹ đạo quen thuộc để làm điều lớn hơn. Mình nhận thấy bản thân vẫn còn nhiều khoảng gap trong các kỹ năng. Thời gian tới, mình cũng lên kế hoạch học hỏi cũng như tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc thực tiễn để nâng cao năng lực và phụ trách nhiều công việc cấp độ cao hơn trong công ty. Mục tiêu của mình là có thể duy trì “luyện tập có chủ đích” trong việc đào tạo về coaching, chuyển hóa tư duy.

Để theo đuổi ước mơ là một hành trình đầy thách thức, không chỉ cần đam mê mà còn đòi hỏi sự bền bỉ và nỗ lực không ngừng nghỉ mỗi ngày. Chúc cho anh Thiện luôn giữ vững tinh thần ham học hỏi và sớm đạt được mục tiêu trở thành một nhà huấn luyện xây dựng và phát triển con người tài năng trong tương lai.

Bài viết liên quan: