Là đơn vị trực thuộc Công ty Cổ phần Học viện Agile, trong hơn 10 năm hình thành và phát triển, Trường Quản trị Hiếu Liêm đã đào tạo hơn 20.000 quản lý và lãnh đạo từ hơn 200 doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy đổi mới quản trị thông qua các chương trình đào tạo quản trị và kinh doanh theo lối khai phóng.
Câu chuyện của Hiếu Liêm và Học viện Agile nhen nhóm từ năm 2007 khi tiếp cận và truyền bá Agile cùng các tri thức quản trị hiện đại nhằm góp phần nâng cao năng suất và năng lực sáng tạo cho từng cá nhân và doanh nghiệp Việt.
Giải quyết bài toán: Năng lực quản trị và năng suất của các doanh nghiệp; bồi dưỡng nền tảng cơ bản về quản trị và lãnh đạo, kiến tạo đội ngũ lãnh đạo coi trọng tri thức và đề cao đạo đức kinh doanh.
Mỗi năm đào tạo cho trên 1.000 nhà quản lý và lãnh đạo từ hơn 100 doanh nghiệp và tổ chức lớn nhỏ.
Xây dựng và triển khai hàng chục chương trình đào tạo bài bản và căn cơ giúp rèn luyện tư duy, bồi dưỡng năng lực, mở rộng tầm nhìn, phát triển sự nghiệp lãnh đạo.
Nghiên cứu và xuất bản sách, các nguồn học liệu, tài liệu về nội dung quản trị và lãnh đạo.
Phát triển Cộng đồng những nhà thúc đẩy đổi mới quản trị với mong muốn thay đổi thực trạng quản trị của bản thân và xung quanh mình.
Trường Quản trị Hiếu Liêm lấy theo tên tự của nhà cách mạng Lương Văn Can, người sáng lập trường Đông Kinh Nghĩa Thục (1907) – trường dạy yêu nước và kinh doanh. Lương Văn Can cũng được xem là người thầy của doanh nhân Việt, người đã góp công rất lớn vào sự hình thành và phát triển của nghề kinh doanh trong thuở khởi đầu tại Việt Nam.
Với việc đặt tên trường theo tên tự của bậc tiền nhân, đội ngũ Trường Quản trị Hiếu Liêm mong muốn phát huy tinh thần yêu nước, tự hào dân tộc và chí tiến thủ, truyền bá tri thức quản trị mới góp phần thúc đẩy tiến bộ doanh nghiệp, hưng thịnh quốc gia.
Đội ngũ của Hiếu Liêm tin tưởng vào mười điều đúng đắn làm nên lối sống và lối làm việc của chúng tôi
1. Làm việc tử tế và nghiêm cẩn
2. Mưu cầu sự học hỏi & trưởng thành
3. Thực hành lối sống hạnh phúc
4. Tôn trọng cá nhân
5. Xây dựng tinh thần đồng đội và gia đình tích cực
6. Xây dựng mối quan hệ cởi mở và chân thành
7. Làm nhiều hơn với ít hơn
8. Phục vụ với tiêu chuẩn ngày càng nâng cao
9. Chào đón và dẫn dắt sự thay đổi
10. Tiềm năng của con người là không giới hạn